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La durée du travail est fixée à 39 heures hebdomadaires dans toutes les entreprises, sauf si l'employeur préfère retenir une durée inférieure.
L'accord de branche précise la gestion des Temps d'habillage et de déshabillage.
Les heures supplémentaires se déclenchent au-delà de la 35ème heure hebdomadaire de travail. Elles ouvrent droit à des majorations de 10% de la 36ème à la 39ème incluse, 20% de la 40ème à la 43ème incluse et de 50% au-delà. Ces heures peuvent être payées ou faire l'objet d'un repos compensateur de remplacement.
Le contingent annuel d'heures supplémentaires pour lesquelles l'autorisation de l'inspection du travail n'est pas nécessaire est fixé à 360 heures par an et par salarié pour les établissements permanents.
En plus de 3 jours fériés déjà inscrits dans la convention collective et du 1er Mai, 8 nouveaux jours fériés sont garantis aux salariés ayant une année d'ancienneté selon le calendrier suivant : 5 jours fériés dès l'entrée en application de l'accord, 2 jours fériés supplémentaires à compter du 1/07/07 et 1 jour férié supplémentaire à compter du 1/01/08. Ces jours sont soit pris, soir compensés, soit indemnisés.
Pour le travail de nuit, l'accord de branche fixe une compensation de 1% de repos par heure de travail de nuit. Pour les salariés à temps partiel présent toute l'année, ce repos est forfaitisé à 2 jours par an.
L'accord comporte deux nouvelles grilles de salaires.
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