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Actualités sociales

Quand le métier d'expert-comptable s'apprête à changer avec le "tout-digital"28 avril 2017

Aujourd'hui, le néologisme qu'est le terme d'Ubérisation peut s'appliquer aux experts-comptables Et ce bouleversement apporte son lot de conséquences.[En savoir plus]


Les nouveaux barèmes d'indemnités de licendiement06 mars 2017

Les montants des barèmes varient en fonction de l'ancienneté et de la rémunération du salarié.[En savoir plus]


Violation de la clause par le salarié15 février 2017

En cas de violation de la clause, les indemnités peuvent être perdues. Sauf si il y a exercice non-concurrent entre temps.[En savoir plus]


Plus besoin de passer par l'affichage pour informer ses salariés02 février 2017

Les obligations des entreprises en matière d'affichage et de transmission de documents à l'administration du travail sont assouplies.[En savoir plus]


Compte personnel de formation : bientôt pour les non-salariés30 janvier 2017

À l'instar des salariés, les travailleurs non salariés (TNS) et leurs conjoints collaborateurs pourront, à partir de 2018 , suivre des actions de formation.[En savoir plus]


Rupture de la période d'essai : préavis contractuel ou préavis légal ?21 septembre 2016

L'employeur souhaitant rompre la période d'essai d'un salarié doit respecter le délai de prévenance prévu par le contrat de travail si celui-ci est plus long que le délai légal.[En savoir plus]


Retrait du permis de conduire : motif de licenciement ?21 septembre 2016

Comment faire face à une telle situation ?[En savoir plus]


Plus de manquement de l’employeur causant nécessairement un préjudice au salarié21 juin 2016

Revenant sur sa jurisprudence admettant que certains manquements de l’employeur causent nécessairement un préjudice au salarié, la chambre sociale de la Cour de cassation décide que les juges du fond, saisis d’une demande de réparation, doivent toujours établir la réalité du préjudice par la victime et l’évaluer.[En savoir plus]


PME : POINT SUR LA PRIME A L’EMBAUCHE09 juin 2016

Cette prime pour les nouvelles embauches dans les PME représente un total de 4 000 euros sur deux ans. En la cumulant avec l’ensemble des autres dispositifs existants, c’est jusqu’à 100 % des cotisations patronales qui sont remboursées.[En savoir plus]


Un bulletin de paie plus lisible dès 2017 dans les entreprises d’au moins 300 salariés07 juin 2016

La simplification du bulletin de paie répond à un objectif fixé par le Président de la République, autour de deux préoccupations claires : le rendre compréhensible à chaque salarié et faciliter la vie de l’entreprise, notamment en matière de gestion de la paie. [En savoir plus]


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